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 연봉 4천만 원이면 매달 333만 원 정도 받을 것 같지만 실제 통장에 들어오는 금액은 더 적습니다. 국민연금과 건강보험, 장기요양보험, 고용보험이 빠지고 여기에 소득세와 지방소득세까지 공제되기 때문인데요. 특히 2026년에는 일부 사회보험 요율이 달라졌기 때문에 작년에 봤던 연봉 실수령액 표와 실제 급여명세서가 다를 수 있습니다. 그렇다면 내 월급에서는 무엇이 얼마나 빠지는 걸까요? 1. 연봉을 12로 나누면 실수령액일까? 아닙니다. 예를 들어 연봉이 4,800만 원이라면 단순히 12개월로 나눈 세전 월급은 400만 원입니다. 하지만 실제 통장에 들어오는 돈은 여기에서 4대보험 근로자 부담금과 세금을 뺀 금액입니다. 또 같은 연봉이라도 부양가족 수, 비과세 수당, 상여금 지급 방식 등에 따라 소득세가 달라질 수 있습니다. 따라서 인터넷에서 보는 ‘연봉별 실수령액 표’는 어디까지나 예상치로 보는 것이 좋습니다. 2. 2026년 국민연금은 얼마나 빠질까? 2026년부터 국민연금 보험료율은 9.5%입니다. 직장가입자는 회사와 근로자가 절반씩 부담하기 때문에 근로자가 부담하는 비율은 4.75%입니다. 예를 들어 국민연금 기준소득월액이 300만 원이라면 단순 계산으로 근로자 부담금은 약 14만2,500원입니다. 다만 국민연금은 실제 월급 전체에 무조건 비율을 곱하는 것은 아닙니다. 기준소득월액의 하한과 상한이 있으며, 2026년 7월부터 적용되는 범위는 월 41만 원에서 659만 원입니다. 따라서 고소득 근로자는 월급이 높아져도 일정 수준 이상에서는 국민연금 보험료가 계속 같은 비율로 늘어나지는 않습니다. 3. 건강보험과 장기요양보험은 얼마일까? 2026년 건강보험료율은 7.19%입니다. 직장가입자는 사용자와 근로자가 절반씩 부담하기 때문에 근로자 부담분은 보수월액의 약 3.595%입니다. 여기에 장기요양보험료도 추가됩니다. 2026년 장기요양보험료율은 건강보험료의 13.14%입니다. 즉 급여명세서에서 건강보험 항목만 보고 끝나는 것이 아니라 바로 아래 장기...

 아르바이트를 하다 보면 “주 15시간만 넘으면 주휴수당을 무조건 받는 걸까?”라는 궁금증이 생깁니다. 시급만 보고 월급을 계산했다가 생각보다 금액이 다르거나, 반대로 주휴수당이 포함됐다는 설명을 들었는데 정확히 맞는지 헷갈리는 경우도 많은데요. 2026년 현재 기준으로 주휴수당을 받으려면 단순히 한 주에 15시간을 일했다는 것만 보면 안 됩니다. 근로계약에서 정한 근무시간과 출근 여부를 함께 확인해야 합니다. 1. 주휴수당은 누가 받을 수 있을까? 주휴수당은 일정한 조건을 충족한 근로자에게 주어지는 유급휴일에 대한 임금입니다. 기본 조건은 크게 두 가지입니다. 4주 동안 평균했을 때 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고, 해당 주의 소정근로일을 개근해야 합니다. 여기서 소정근로시간은 실제로 그 주에 몇 시간을 일했느냐가 아니라 근로계약에서 미리 일하기로 정한 시간입니다. 예를 들어 계약상 주 12시간인데 바쁜 주에만 추가로 18시간을 일했다고 해서 그 주에 바로 주휴수당 대상이 되는 것은 아닐 수 있습니다. 2. 지각이나 조퇴하면 주휴수당을 못 받을까? 주휴수당에서 중요한 기준은 ‘개근’입니다. 개근은 근로계약상 출근하기로 한 날에 결근하지 않았다는 의미입니다. 따라서 단순히 지각이나 조퇴가 있었다고 해서 곧바로 개근이 깨진다고 보기는 어렵습니다. 반대로 무단결근처럼 소정근로일 자체를 빠진 경우에는 해당 주의 주휴수당 발생 여부에 영향을 줄 수 있습니다. 휴가나 휴일 등은 상황에 따라 출근한 것으로 보는 경우가 있기 때문에 실제 판단이 애매하다면 근로계약서와 근태기록을 함께 확인하는 것이 좋습니다. 3. 주휴수당은 어떻게 계산할까? 주 40시간 근무자가 하루 8시간씩 근무한다면 주휴수당은 일반적으로 하루치 임금으로 계산합니다. 예를 들어 시급이 1만2천 원이고 하루 8시간씩 근무한다면, 8시간 × 12,000원 = 96,000원 이 한 주의 주휴수당이 됩니다. 주 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자는 근무시간에 비례해 계산할 수 있습니다. ...

 회사를 그만둘 때 가장 궁금한 것 중 하나가 “나는 퇴직금을 얼마나 받을 수 있을까?”입니다. 월급에 근무기간만 곱하면 될 것 같지만 실제 계산은 조금 다릅니다. 특히 1년을 채워야 하는지, 아르바이트도 받을 수 있는지, 퇴직 전 3개월 급여는 어떻게 계산하는지 헷갈리는 경우가 많은데요. 조건부터 실제 계산방법까지 순서대로 확인해보겠습니다. 퇴직금은 1년만 근무하면 받을 수 있을까? 기본적으로 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 여기에 한 가지 조건이 더 있습니다. 4주간을 평균했을 때 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 따라서 정규직인지 계약직인지보다 실제 계속근로기간과 소정근로시간이 중요합니다. 아르바이트나 단시간 근로자라도 이 조건을 충족한다면 퇴직금 대상이 될 수 있습니다. 반대로 1년을 근무했더라도 4주 평균 주당 소정근로시간이 15시간 미만이라면 원칙적으로 퇴직급여법 적용 대상에서 제외될 수 있습니다. 퇴직금은 어떻게 계산할까? 법정 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 방식으로 계산합니다. 실무에서는 다음 식으로 많이 계산합니다. 1일 평균임금 × 30일 × 총 계속근로일수 ÷ 365 여기서 가장 중요한 것이 ‘1일 평균임금’입니다. 평균임금은 퇴직 사유가 발생하기 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눠 계산합니다. 실제 출근한 날만 세는 것이 아니라 달력상의 총일수를 기준으로 하기 때문에 해당 기간에 따라 89일, 90일, 91일, 92일 등이 될 수 있습니다. 월급 300만 원이면 퇴직금은 얼마일까? 간단한 예를 들어보겠습니다. 퇴직 전 3개월 동안 매월 300만 원씩 받아 임금 총액이 900만 원이고, 해당 3개월의 총일수가 92일이라고 가정해보겠습니다. 1일 평균임금은 약 9만7,826원입니다. 이를 30일로 계산하면 약 293만5천 원 정도입니다. 다만 이 금액은 상여금이나 기타 수당 등을 제외하고 단순화한 예시입니다. 실제 지급액은 입사일과 퇴사일, 임금 구성...

 자동차를 타다 보면 보험이나 자동차세는 챙기면서도 의외로 놓치기 쉬운 게 정기검사입니다. 특히 안내문을 못 봤거나 차량을 여러 대 관리하다 보면 “검사 날짜가 언제였지?” 하고 뒤늦게 확인하게 되는 경우도 있는데요. 그냥 조금 늦게 받아도 되는 걸까요? 그렇지는 않습니다. 검사 가능 기간을 넘기면 과태료가 발생하고, 오래 미루면 최대 60만 원까지 올라갈 수 있습니다. 날짜가 기억나지 않는다면 먼저 내 차량의 검사기간부터 확인하는 게 가장 빠릅니다. 1. 자동차 검사기간은 어디서 조회할까? 가장 간단한 방법은 한국교통안전공단 사이버검사소에서 차량 정보를 조회하는 것입니다. 검사 대상 여부와 기간을 확인할 수 있고, 대상 차량이라면 이어서 예약도 가능합니다. 자동차365에서도 차량 관련 정보를 확인할 수 있지만 실제 검사를 예약하려면 사이버검사소를 이용하는 편이 편리합니다. 매번 날짜를 기억하기 어렵다면 검사기간 안내 서비스도 활용할 수 있습니다. 신청해두면 유효기간 만료 안내를 문자나 알림톡으로 받을 수 있어 다음 검사 때 놓칠 가능성을 줄일 수 있습니다. 2. 검사 날짜 당일에만 받아야 할까? 많이 헷갈리는 부분입니다. 자동차등록증에 적힌 검사유효기간 만료일이 11월 10일이라고 해서 꼭 11월 10일에만 받아야 하는 것은 아닙니다. 정기검사는 유효기간 만료일 90일 전부터 만료일 이후 31일까지 받을 수 있습니다. 즉 검사할 수 있는 기간이 생각보다 넉넉합니다. 하지만 마지막 날짜까지 기다렸다가 예약이 밀리면 곤란해질 수 있으니 기간이 확인됐다면 여유 있을 때 미리 예약하는 편이 좋습니다. 특히 연말이나 주말에는 원하는 시간대가 빠르게 마감될 수 있습니다. 3. 자동차 검사기간 지나면 과태료는 얼마일까? 여기서 날짜를 정확히 구분해야 합니다. 자동차등록증에 적힌 검사유효기간 만료일이 지났다고 바로 과태료가 발생하는 것은 아닙니다. 만료일 이후 31일까지도 검사할 수 있기 때문입니다. 이 검사 가능 기간까지 모두 지났는데도 받지 않았다면 그다음 날부...